2. Vær en detektiv
3. Søg online, men mød kandidaten ansigt-til-ansigt ”Da en interesse for skønhed er en del af jobbeskrivelsen for en Oriflame konsulent, så er de sociale medier en effektiv og billig måde at finde mennesker, som vil slutte sig til din virksomhed. Men når du først har fundet de potentielle kandidater via Facebook eller Linkedin, så sørg for at møde dem personligt, så du ser mere af dem end det første indtryk.”
4. Vælg den bedste medarbejder, ikke den bedste ven”Når du rekrutterer til en bestemt rolle, så møder du ofte nogen, som du kan identificere dig med, og som du virkelig synes om. Og fordi du kan lide dem, så glemmer du jobbeskrivelsen og vil ansætte dem - men lad være. Nogle gange er det meget mere dynamisk, hvis du finder nogen, der har andre evner og styrker, end du selv har. Hold dig til beskrivelsen, du har lavet, så er det nemmere at fokusere på at finde den mest egnede person til stillingen.”
"sociale medier en effektiv og billig måde at finde mennesker, som vil slutte sig til din virksomhed."
5. Hvad, hvorfor og hvordan ”Du er nødt til at komme ind under huden på den, du interviewer. Spørg ikke bare hvad folk har bedrevet, men spørg ind til hvordan og hvorfor, de gjorde det. ”Hvordan” er særligt vigtigt, hvis du virkelig vil have en forståelse for personens ræsonnement, og hvad der driver dem.”7. Husk at fejre”Når du først har fundet dit talent, så er det vigtigt at holde på vedkommende. Sørg for at fejre ting. Det er supervigtigt at fejre små sejre på vejen, opnåede delmål og selvfølgelig når man når sit endelige mål. Men det er også afgørende at anerkende fejltagelser på vejen - det er der ikke nok firmaer, der faktisk gør. Del dine egne personlige fiaskoer med dine medarbejdere, så folk forstår, at man kan nå toppen, selvom man har begået fejltagelser undervejs. Det vil få dig til at fremstå mere menneskelig og give dit team sammenhold.”